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P2P人才短缺谁能为企业求才铺路

发布时间:2020-02-14 22:06:55

P2P人才短缺 谁能为企业“求才”铺路

速途10月19日消息(报道 袁园)在整个大环境不景气的情况下,各行各业都进入了一个低迷期,企业运营不景气,从业者都开始抱怨工作难找、薪资太低,这似乎成了当下就业的一个缩影。

然而,这样的情况在P2P行业却甚少见。P2P这样一个兼容金融和互联的新兴行业,其对人才的渴求是如饥似渴。在近期,贷行业出现了大面积的P2P人才争夺现象,各大P2P平台都在极力争夺行业高端人才,引发了行业内不小的震动,一场规模空前的P2P行业人才洗牌潮正在席卷整个贷行业。

缘何人才如此难求

据相关媒体报道,随着近年来贷行业的迅速发展,P2P行业对于人才的需求也逐渐积累到了井喷的状态,互联金融行业“人才饥荒”的常见诸报端。2015年以来,人才问题更是愈加严重。

有专家指出,按照电子商务从业人员的增长速度来推算,2019年P2P络借贷从业人员将达56万人,2024年将达234万人,而2014年P2P络借贷从业人员仅为10万人。按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为53.76%来估算,2019年互联金融从业人员将达104万人,2024年将达435万人。未来年内,中国互联金融行业人才缺口将达100万以上。

下面就说说造成P2P人才短缺的几个原因:

第一,行业膨胀,企业林立。进入2012年以后,互联金融行业迅速被大多数投资者所看好,大量资本开始进入以P2P模式为代表的互联金融行业,大批企业如雨后春笋般迅速崛起,因此,2013年和2014年也是整个互联金融行业发展的爆发之年。企业的迅速增多带动了对企业的人才需求,各企业为了保证自身的发展开始逐渐抬高互联人才的薪酬待遇,也使得各企业间的人才争夺变得更加白热化。

第二,人才泡沫严重,行业过于浮躁。从媒体的不断爆料可知,P2P从业者“高薪”现象普遍,许多新平台急于发展,不惜花费重金挖角。从业者通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。这种现象导致了整个行业的人才泡沫,加大了企业的运营成本。

P2P资深业内人士表示,这个行业的快速发展,导致很多企业和从业者比较浮躁,频繁跳槽现象严重。刚毕业的高中生入行做营销、起步月薪三四千,几个月后有了经验跳槽做了主管,月薪六七千

,再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。一家公司P2P的董事长称,目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才,“但是实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫!”他认为现在P2P普通面对的难题是,那些银行等传统金融以及知名互联企业中,有经验有能力的都不想挪动,公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。

第三,结构不健康,专业人才短缺。除了专业人才的需求量外,部分P2P平台内部的人才结构也存在着一定的问题。互联金融是近些年来崛起的新兴行业,原有的人才市场无法为其直接提供专业的行业人才,无论是投资老板,还是从业员工,都面临专业知识相对片面的问题。因此就造成了在企业内所反映出来的“老板抱怨员工水平差,员工抱怨老板不懂互联”的情况。而从目前P2P行业从业人员的过往经历来看,大多人都来自于银行、保险、证券、民间借贷公司、担保公司等传统金融行业和传统、移动互联行业,知识体系有待进一步学习和整合。

由此可见,寻找到既具有互联思维,有互联运作经验,同时还具有扎实的金融经验的人才,难度相对会很大,这也就造成了互联金融行业人才缺口严重的又一大因素。

如何化解“一才难求”尴尬

面对目前P2P整体爆发、人才短缺的现象,作为****和行业企业又该从哪方面入手,真正帮企业解决人才需求问题,让企业能找到适合企业发展的人才呢?

首先,就人才教育而言。要多推动大中院校的教育改革,让大中院校的教育真正贴近企业需求、贴近社会,让学生的职业技能和专业知识真正能运用到实际的工作中来。尤其是在“互联+”这个时代,让金融知识和互联技术融合起来,培养复合型人才才是未来发展的长久之计。

投之家总裁黄诗樵在接受媒体采访时表示,互联金融在国内是新兴行业,目前还处于发展早期阶段,很多模式还在搜索中前进。整个行业的人才积累很薄弱,既懂互联又懂金融的“双料人才”随着行业发展还在培育阶段。

其次,就企业管理而言。企业要更人性化,给优秀者更多的发挥空间。毕竟,人才竞争才是P2P行业竞争的重点。纵然一个企业有各种的优势,若没有专业的行业人才对这些加以运用,也只能成为一些没有效率的资产,并不能给企业带来源源不断的发展动力和凌驾于同行业发展水平之上的优势地位。

伴随着国家对于互联金融行业的监管越来越规范和严格,整个P2P行业将进入规范洗牌之中。在其它条件相当的情况下,就要看谁更加注重人才。只有采用“培养+引进”的双轨制发展,在确保自身人力资源相对稳定的前提下,引进更加优秀的专业人才,才能够让企业在激烈竞争下的P2P行业中保持不败的身姿。

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